Kadın Yönetici Oranı Düşük Kalıyor

Japonya ve Kore’de özel sektör yöneticilerinin sadece yüzde 15’inden azı kadın. Bu rakam, OECD ortalamasının oldukça altında yer alıyor. Kadınların kariyer imkanlarının geliştirilmesi için bazı adımlar atılması gerekmektedir.

Kadınların iş gücündeki yerini artırmak için düzensiz istihdam koşullarının azaltılması gerekmektedir. Ayrıca terfi süreçlerinin merit tabanlı hale getirilmesi ve iş hareketliliğinin teşvik edilmesi, kadınların kariyer gelişimine olumlu katkılar sağlayabilir. İş dünyasında daha fazla kadının yer alabilmesi için bu gibi önlemler alınmalıdır.